העסקת מטפלת עשויה להיראות יפה וחתוכה, אבל כשאתה חושב על זה, הוספת אדם לדינמיקה המשפחתית שלך - גם אם הוא נמצא במשכורת - היא עניין גדול. לכן כל כך חשוב לשאול את כל השאלות שאתה יכול, כדי שעד שיגיע היום הראשון של המטפלת שלך, כולם ירגישו מוכנים ומתרגשים. הנה תוכנית מוצקה כיצד לנהל ראיונות ואיזה סוגי שאלות לשאול כדי שתוכלו להרגיש בטוחים לגבי העסקת המטפלת המתאימה למשפחה שלכם.

תחילה קבע ראיון טלפוני.

היופי בראיון טלפוני הוא כמה הוא נוח. אתה יכול לנכות במהירות מועמדים שאינם מתאימים ולצמצם את הרשימה שלך לכמה בולטים. הנה כמה שאלות שכדאי לקחת בחשבון לקראת הראיון הטלפוני:

1. הציגו את עצמכם ואת סיפור משפחתכם. זו הזדמנות מצוינת להסביר את התרבות המשפחתית שלך ולהעביר את האנרגיה שהאומנת יכולה לצפות לעבוד בשבילך. אתה מטייל הרבה? האם אתם בני בית? לילדים שלכם יש חיים עמוסים? זה יעזור להנחות את השיחה לחלק הבא.

2. עברו על תיאור התפקיד הבסיסי, כולל ציפיות. לא רק שאתה רוצה לכסות מידע כמו שעות, שכר, הטבות, חופשה בתשלום וכו', אלא שאתה רוצה לוודא שכולם נמצאים באותו עמוד. לדוגמה, תאר היבטים חשובים בטיפול בילדים שלך, כגון דאגות בריאותיות כמו אלרגיות או צרכים רפואיים.

3. שאל את המועמד שלך על עצמו ואמוד את תגובת הבטן שלך. האם זה מישהו שאתה רוצה לפגוש לראיון אישי? אם כן, קבע מועד שבו תוכל לשבת ולדבר יותר לעומק על הניסיון שלהם ועל פרטי העבודה.

קבע ראיונות אישיים.

לאחר שצמצמת את מאגר המועמדים שלך, הגיע הזמן להתחיל לתזמן ראיונות אישיים. אבל לפני שאתה עושה זאת, וודא שיש לך ולמשפחתך מושג ברור איזה סוג אישיות אתה רוצה להזמין לביתך.

האם אתה מנהל ספינה צמודה ומקפיד על שגרה קפדנית? או שהמשפחה שלך פחות מכוונת ללוח הזמנים? או אולי אתה עובד מאוחר לעתים קרובות וצריך מטפלת שתוכל לעזור בהכנת הארוחה? יהיו הצרכים שלך אשר יהיו, מציאת מטפלת שתרגיש שהיא המתאימה לתפקיד היא חיונית.

כמה דברים שצריך להחליט לפני הראיון:

• האם הראיון הזה יהיה בביתך או במסגרת ציבורית?

• האם תביא את ילדך כדי שיפגשו?

• כמה זמן תימשך הפגישה המתוכננת?

שאלות שיש לשאול בראיון מטפלת:

1. למה הם רוצים לעבוד בשביל המשפחה שלך?

2. אילו הכשרה, תעודות, רישוי או תארים יש להם? לדוגמה, האם הם מוסמכים להחייאה ועזרה ראשונה? האם הם למדו התפתחות בגיל הרך? איפה הם התאמנו?

3. האם הם דוברים שפות זרות? האם זה משהו שאתה חושב שיועיל לילדים שלך?

4. למה הם עזבו את עבודתם האחרונה? מה הם מדמיינים לתפקיד הזה?

5. האם יש להם אסמכתאות שאתה יכול לפנות?

6. האם יש להם שאלות לגבי המשפחה, הציפיות, תיאור התפקיד או כל דבר אחר?

7. האם הם מעודכנים לגבי חיסונים, כולל קוביד ועלת? האם הם מקבלים חיסון נגד שפעת בעונת ההצטננות והשפעת?

8. בקש מהמועמד שלך לתאר את סגנון הטיפול שלו. איך הם יטפלו במצבים מסוימים שלדעתך עלולים לעלות, כמו ויכוחים בין אחים, איחור לפגישה או התמוטטויות ציבוריות?

9. בכמה משפחות אחרות הם טיפלו? באיזה גילאים היו הילדים? מהו הגיל האהוב עליהם לטפל ולמה?

10. האם למטפלת יש ילדים או נכדים?

11. מה הם עושים בכיף בזמנם הפנוי? האם יש להם תשוקות שהם רודפים אחריהם?

12. שאל כיצד הם התמודדו עם סיטואציות מאתגרות בעבר, כגון תינוק בררן, גישה לא טובה של נער, או כל בעיה מסוג חירום.

13. האם הם מחפשים משרה לטווח ארוך או משהו אחר?

14. אילו סוגים של משימות או חוויות אתה רואה כבלתי ניתנות למשא ומתן? לדוגמה, מטפלות מסוימות לא יעבדו לילה או נסיעות.

14. האם הם נשארים בקשר עם משפחות שעבדו עבורן בעבר? לפעמים המטפלות יוצרות קשרים חזקים עם המשפחות בהן הן מטפלות, מה שיכול לומר הרבה.

קבע מפגש.

אם תחליט שהילדים שלך יפגשו מטפלת פוטנציאלית, צפו כדי לראות איך הם מקיימים אינטראקציה.

• הילדים שלכם נראים סקרנים ונינוחים? האם הם נראים לחוצים או עצבניים בצורה יוצאת דופן?

• האם המטפלת שואלת את הילדים שלך שאלות ונראית מתעניינת באמת בתגובות שלהם?

• מה אתה שם לב בשפת הגוף? האם המטפלת נראית חביבה וחמה? הילדים שלכם נראים טבעיים ורגועים?

אם אתה חושב שמצאת את המטפלת המושלמת עבור המשפחה שלך, השלב הבא הוא לעקוב אחר הפניות שלהם כדי להבטיח שהכל יסתדר. אולי תרצה גם לבצע בדיקת רקע, אבל לאחר ששאלת את השאלות הנכונות, אמור להיות לך מושג הרבה יותר טוב לגבי האופן שבו המטפלת החדשה שלך עשויה להשתלב - ולעזור - למשפחה שלך!

למידע נוסף על אפשרויות טיפול בילדים שכדאי לשקול, בדוק את הדברים הבאים:

מהו הטיפול הטוב ביותר עבור התינוק שלך?

הנה מה לשאול בסיור במעונות יום

כיצד להגדיר טיפול גיבוי במקרה חירום

המדריך שלך ללא זיעה להשאיר את התינוק שלך עם סיטר